В Украине

Працівник не приходив на роботу кілька місяців: за яких умов його не можна звільнити

18:41, 15 июня 2020

Вихід на роботу хоча б на один день перериває строк чотирьох місяців.

Працівник не приходив на роботу кілька місяців: за яких умов його не можна звільнити

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Згідно з пунктом 5 частини першої статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль, не враховуючи відпустку по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Про це повідомляє Державна служба з питань праці.

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Однак важливо, що вихід на роботу хоча б на один день перериває цей чотиримісячний строк. І надалі термін повинен обчислюватися заново.

Підсумовуватися періоди нез’явлення на роботу тривалістю менш як чотири місяці не можуть.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, як оформити повернення працівників до роботи після карантину.

Також ми писали, чи має право працівник на відпустку перед звільненням.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.