Стало відомо, як оплачується дистанційна форма роботи. Про це повідомляє пресслужба Управління Держпраці у Чернівецькій області.
Так, із 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.
Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Як оплачувати дистанційну роботу?
Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.
При цьому роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також ви організовуєте встановлення й обслуговування засобів та оплачуєте витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.
Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).
Держпраці нагадує роботодавцям, що працівники-дистанційники мають такі ж трудові права, як і інші наймані працівники. Зокрема вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.
Раніше «Судово-юридична газета» писала, чи треба спадкоємцям подавати декларацію про майновий стан.
Також ми розповіли, як змінився порядок судового розгляду податкових спорів з 1 січня.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook, Viber та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.