Трудоустройство после университета: законный ли испытательный срок для молодых специалистов
Во время действия военного положения работодатели в Украине могут устанавливать испытательный срок при приеме на работу для любой категории работников, в том числе и для тех, кому при обычных условиях законодательство это запрещает.
Как пояснили в Государственной службе Украины по вопросам труда, по общим правилам, определенным статьей 26 Кодекса законов о труде Украины, испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников. В частности, это касается молодых специалистов после окончания учреждений высшего образования.
В то же время на период действия военного положения действуют специальные нормы Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-ІХ от 15 марта 2022 года.
Согласно статье 2 этого закона, при заключении трудового договора работодатель имеет право устанавливать условие об испытании при приеме на работу для любой категории работников.
Таким образом, в период действия военного положения работодатель может назначить испытательный срок даже молодому специалисту после завершения обучения в учреждении высшего образования.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», при приеме на работу работодатель может установить испытательный срок для проверки профессиональной пригодности работника, его способности выполнять должностные обязанности и взаимодействовать в коллективе.
Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), установление испытания является правом работодателя, а не обязанностью. Оно применяется только по взаимному согласию сторон и обязательно фиксируется в приказе (распоряжении) о приеме на работу, а также в трудовом договоре. Подписывая приказ, работник подтверждает согласие с этим условием.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
