В Украине

Як звільнити працівника у разі скорочення штату, якщо він захворів

18:59, 24 мая 2022

Звільнити працівника через скорочення штату можна із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

Як звільнити працівника у разі скорочення штату, якщо він захворів

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Держпраці у Полтавській області повідомляє, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раніше «Судово-юридична газета», чи надається допомога по вагітності та пологах в умовах воєнного стану.

Також ми писали, чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Як звільнити працівника у разі скорочення штату, якщо він захворів

Читайте также