В Украине

Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності: роз’яснення Держпраці

22:20, 28 мая 2022

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, але при деяких умовах.

Чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності: роз’яснення Держпраці

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, чи можна перевести працівника на іншу роботу у разі виробничої необхідності. Роз’яснення з’явилось на Facebook-сторінці відомства.

«У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою», — сказано у повідомленні.

Раніше ми писали, чи має особа право працевлаштування за кордоном під час воєнного стану.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.