В Украине

Чи може роботодавець не видавати молоко працівникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці: роз’яснення Держпраці

13:49, 13 июля 2022

Роботодавець самостійно вирішує всі питання щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, що визначені у колективному договорі або угоді на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Чи може роботодавець не видавати молоко працівникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці: роз’яснення Держпраці

Джерело фото: agropolit.com

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управління Держпраці у Хмельницькій області пояснило, чи може роботодавець не видавати молоко працівникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, або замінити його грошовою компенсацією. Роз’яснення оприлюднили у пресслужбі відомства.

«Відповідно до ст. ст. 7 Закону України "Про охорону праці" та ст. 166 Кодексу законів про працю України працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.

Однак, грошова компенсація працівникам на придбання молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором, виплачується тільки у разі роз’їзного характеру роботи», — сказано у повідомленні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.