Работник в терробороне: что следует знать работодателю

В Бориспольский отдел администрирования налогов по физическим лицам обратились с вопросом, может ли работник, являющийся членом добровольческого формирования территориальной общины, одновременно выполнять свои трудовые обязанности по основному месту работы и выполнять задачи территориальной обороны.

Бориспольский отдел администрирования налога с физических лиц разъясняет, что согласно ст. 1 Закона Украины от 16.07.2021 г. №1702-IX «Об основах национального сопротивления» (далее – Закон №1702) отмечено, что добровольческое формирование территориальной общины (далее – ДФТО) – это военизированное подразделение, сформированное на добровольной основе из граждан Украины, проживающих в пределах территории соответствующей территориальной общины, предназначенной для участия в подготовке и выполнении задач территориальной обороны.

Задачами территориальной обороны согласно ч. 3 ст. 3 Закона №1702 является:

• своевременное реагирование и принятие необходимых мер по обороне территории и защите населения на определенной местности;
• участие в усилении охраны и защиты государственной границы;
• участие в защите населения, территорий, окружающей природной среды и имущества от чрезвычайных ситуаций, ликвидации последствий ведения военных (боевых) действий.

Членом добровольческого формирования может быть гражданин Украины, отвечающий требованиям, указанным в ч. 3 ст. 9 Закона №1702, и заключивший контракт добровольца территориальной обороны по форме, утвержденной приказом Минобороны от 07.03.2022 г. №84 «Об утверждении формы контракта добровольца территориальной обороны и удостоверении добровольца территориальной обороны».

В настоящем приказе отмечается, что на такого работника распространяются гарантии, установленные в ст. 119 КЗоТ.

Согласно ч. 1 ст. 119 КЗоТ, при выполнении государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и должности.

Вместе с тем, ввиду специфики службы в территориальной обороне, которая может предусматривать не постоянное, а периодическое привлечение работника к выполнению таких обязанностей, работодателю в каждом конкретном случае следует исходить из уровня привлечения работника к участию в территориальной обороне, количеству рабочего времени, который тратит работник на эту деятельность, и эффективность и возможность выполнения его обязанностей по трудовому договору.

Если работник находится в ТРО неполный рабочий день, нужно рассчитать среднечасовую зарплату.

В письме Минэкономики от 13.07.2021 г. №4711-06/36275-07: «средняя зарплата, как правило, начисляется исходя из среднедневной заработной платы. Среднечасовой заработок исчисляется в случаях, когда согласно законодательству необходимо произвести работнику оплату по среднему заработку всего несколько часов».

Подтверждением факта законности отсутствия работника на работе в связи с выполнением задач территориальной обороны может быть документ, выданный командиром добровольческого формирования о времени выполнения таких обязанностей (справка, график дежурства, табель учета времени исполнения обязанностей и т.п.) .

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.