Особенности прекращения трудового договора при смерти работодателя-физического лица

Как известно, 14 октября 2022 года Кабмин утвердил Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Центр предоставления БПП разъяснил особенности прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица.

Как прекратить трудовой договор?

Для прекращения трудового договора работник должен подать в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:

• заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации о смерти работодателя – физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
• копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
• копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
• информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• копию трудовой книжки (при наличии).
• В день подачи от работника заявления центр занятости сообщает о прекращении трудового договора Пенсионному фонду Украины и ГНС и направляет соответствующую информацию в электронной форме, которая должна содержать сведения о:
• работника: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работника, его дату рождения и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки) карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины), уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре (при наличии);
• работодателя: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя – физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица – предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• дату прекращения трудового контракта.

Как определяется дата прекращения трудового контракта?

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.

Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку?

Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, предоставленную работником, с указанием причины увольнения в соответствии с пунктом 8-1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, но не ранее чем через три рабочих дня со дня подачи заявления.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.