В Украине

Можно ли квалифицировать отсутствие света как форс-мажор, вызывающий вынужденный простой работника

19:15, 11 февраля 2023

Особенности трудовых отношений в условиях ограниченного электроснабжения.

Можно ли квалифицировать отсутствие света как форс-мажор, вызывающий вынужденный простой работника

Фото: dengi.ua

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Координационный центр по оказанию бесплатной правовой помощи разъяснил, можно ли квалифицировать отсутствие электроэнергии в таких условиях, как форс-мажор, который влечет за собой вынужденный простой работника и влияет ли это на его заработную плату.

Так действительно, исчезновение электроэнергии можно квалифицировать как форс-мажор, который влечет за собой вынужденную остановку работы работника. Более того, исчезновение света не может произойти по вине работника именно в таких обстоятельствах, в которых сегодня находится наша страна.

Что касается оплаты труда при таких обстоятельствах, то Кодекс законов о труде обязывает работодателя оплачивать простой работнику, если тот произошел не по его вине, в размере не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.