В Украине

Может ли работник свободно выбирать банк для получения зарплаты

14:44, 9 марта 2023

Законодательством не предусмотрена обязанность работника заключать договор об открытии счета для выплаты зарплаты с банком, указанным работодателем.

Может ли работник свободно выбирать банк для получения зарплаты

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда рассказывает, что многим знакома ситуация, когда руководство предприятия заставляет работников получать заработную плату в банке, который выбрало руководство, не принимая во внимание, удобно ли для работников расположены банкоматы, удовлетворяют ли их тарифы, может ли банк предоставить каждому работнику нужные именно ему дополнительные услуги.

Итак, возникает вопрос, может ли работник свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

Законодательство Украины говорит однозначно – да.

Согласно ст. 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Статья 68 Конституции Украины устанавливает обязанность каждого неукоснительно соблюдать Конституцию Украины и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

Статьей 22 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по оплате труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Согласно ч. 5 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может производиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об оплате труда»).

Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работника заключать договор об открытии счета для выплаты заработной платы с банком, указанным работодателем. В случае обращения работника в суд договор, который работник вынужденно заключил с банком по принуждению работодателя, может быть признан недействительным.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Может ли работник свободно выбирать банк для получения зарплаты

Читайте также