В Украине

Надомная и дистанционная работа: в чем отличие

22:42, 15 марта 2024

Работодатели во время войны могут перевести работников на отдаленные формы работы: дистанционную или надомную.

Надомная и дистанционная работа: в чем отличие

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная налоговая служба по работе с крупными налогоплательщиками разъяснила, в чем разница надомной и дистанционной работы.

Для того, чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на отдаленные формы работы: дистанционную или надомную.

Дистанционные работники работают в любом месте по собственному выбору. В то же время, должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Надомный работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставление услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.

Режим работы – еще одно отличие. Надомный работник обычно соблюдает общий режим работы предприятия. В то время как на дистанционные правила внутренний трудовой распорядок не распространяются. Он/она распределяет рабочее время по своему усмотрению – может работать хоть рано утром, хоть поздно вечером.

По обеим формам отдаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:

нормальная продолжительность – до 40 часов в неделю;
сокращенная (для определенных категорий работников) – до 24 или 36 часов в неделю.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Надомная и дистанционная работа: в чем отличие

Читайте также