Как оплачивается работа работников при упрощенном режиме регулирования: подробности
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, как осуществляется оплата труда работников в рамках упрощенного режима регулирования трудовых отношений. В условиях упрощенного режима, стороны трудового договора имеют возможность по своему усмотрению согласовывать систему оплаты труда, нормы труда и размер заработной платы, при условии, что это не противоречит положениям Кодекса законов о труде Украины.
При этом обязательно необходимо учитывать следующие аспекты:
- Минимальная заработная плата: работодатели обязаны соблюдать законодательно установленный уровень минимальной заработной платы, а также обеспечивать надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, предусмотренные законом.
- Нормы рабочего времени и отдыха: следует соблюдать законодательные требования относительно продолжительности рабочего времени в неделю, а также продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
- Права и гарантии: необходимо обеспечить выполнение других прав и гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины.
Упрощенный режим не отменяет обязательных социальных и правовых гарантий, которые должны быть соблюдены в трудовых отношениях.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
