Может ли работодатель во время военного положения установить беременной работнице испытательный срок
Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, может ли работодатель во время военного положения установить беременной работнице испытательный срок.
Указывается, что нормами части 2 ст. 26 КЗоТ определено, что испытательный срок не устанавливается для:
беременных женщин;
одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
Однако в настоящее время действуют особые условия при заключении трудовых отношений, которые определены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Так, согласно части 2 статьи 2 настоящего Закона определено, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников, в том числе и для беременных женщин, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
