В Україні

Чи може роботодавець під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін

22:55, 3 лютого 2025

Під час воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу може застосовуватися до всіх категорій працівників.

Чи може роботодавець під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, чи може роботодавець під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін

Вказується, що нормами частини 2 ст. 26 КЗпП визначено, що випробувальний термін не встановлюється для:

вагітних жінок;
одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Проте на теперішній час діють особливі умови під час укладення трудових відносин, які визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Так, відповідно до частини 2 статті 2 цього Закону визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у тому числі і для вагітних жінок, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти