В Украине

Может ли работодатель отказать работнику в сохранении зарплаты на время вызова в суд

22:54, 7 апреля 2025

В Гоструде разъяснили, какой алгоритм действий, если работника вызвали в суд в качестве потерпевшего.

Может ли работодатель отказать работнику в сохранении зарплаты на время вызова в суд

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили, правомерно ли отказать работнику в сохранении зарплаты на время вызова в суд.

В частности, к специалистам обратилась женщина, которая сообщила, что её вызвали в суд в качестве потерпевшей, но работодатель отказывает ей в сохранении среднего заработка.

Так, согласно требованиям статьи 275 КУпАП сохранение среднего заработка за счет работодателя сохраняется за участниками судебного разбирательства дел об административных правонарушениях, а именно: потерпевшими, свидетелями, экспертами и переводчиками.

Для расчета средней заработной платы, которая подлежит выплате за период отсутствия работника в связи с вызовом в суд, средняя месячная зарплата рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

Кроме того, по общему правилу в суд вызывают повесткой и отправляют почтой, электронной почтой, факсом, телеграфом, телефонограммой, sms-сообщением в виде судебной повестки.

На основании заявления работника и повестки работодатель издает приказ об освобождении от работы в связи с вызовом в суд и сохранением среднего заработка.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.