В Украине

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников — разъяснение Гоструда

07:00, 20 апреля 2025

Основанием для расторжения трудового договора работодателем может быть как сокращение численности, так и сокращение штата работников.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников — разъяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Юго-Восточное межрегиональное управление Госинспекции труда разъяснило, чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников.

Основанием для расторжения трудового договора работодателем может быть как сокращение численности, так и сокращение штата работников. Сокращение штата и сокращение численности работников — это разные понятия.

Численность работников — это их списочный состав, то есть количество занятых работников. Сокращение численности означает уменьшение общего количества работников. Например, в штатном расписании вместо 7 единиц младшего медперсонала остается 3 — это уменьшение числа работников одной профессии.

Штат работников — это совокупность должностей, утвержденных штатным расписанием предприятия. Сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по конкретным должностям, специальностям, профессиям. Например, сокращается должность водителя, кадрового инспектора и т.д. При этом численность работников может не уменьшиться, а иногда даже увеличиться.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.