В Украине

Работник не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно: какие действия работодателя

08:03, 28 июня 2025

Гоструда советует, что по возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска.

Работник не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно: какие действия работодателя

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда разъясняет, что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять её дистанционно.

В случае возможности целесообразно предоставить таким работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определённом законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках», либо трудовой договор может быть приостановлен (статья 13 указанного Закона).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.