В Гоструда рассказали, как уволить работника, оставшегося на ВОТ

Тема увольнения работников, которые остались на временно оккупированных территориях, остается актуальной для многих работодателей. В условиях военного положения и ограниченных возможностей коммуникации с персоналом возникает необходимость правильно применять нормы трудового законодательства, чтобы защитить права работников и одновременно обеспечить надлежащую работу предприятия.

В Гоструда отмечают, что работников, которые остались на временно оккупированных территориях, работодатель может перевести на простой, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, а также приостановить или прекратить трудовые отношения.

Важно учитывать, что Кодекс законов о труде Украины дополнен пунктом 8-3 статьи 36. Эта норма позволяет уволить работника в случае его отсутствия на работе более четырех месяцев подряд, если отсутствуют сведения о причинах такого прогула.

При этом значения не имеет, были ли эти причины уважительными.

Для законности увольнения работодатель обязан всё время отсутствия отражать в табеле как неявку по невыясненным причинам.

Кроме того, следует позаботиться о документальном подтверждении ситуации. С этой целью рекомендуется периодически составлять соответствующие акты об отсутствии работника.

Когда и для кого предусмотрены ограничения на увольнение по инициативе работодателя?

В случае увольнения работников по основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя, действуют определённые ограничения на увольнение отдельных категорий работников.

В частности, частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.