В Украине военный сбор остается одним из ключевых налоговых инструментов, направленных на поддержку сектора безопасности и обороны. Несмотря на то, что большинство граждан привыкли к ставке 1,5%, на практике правила налогообложения являются значительно более сложными. Главное управление ГНС в Закарпатской области разъяснило, к каким именно доходам применяется пониженная ставка, а когда действует общая.
Кто уплачивает военный сбор
Плательщиками являются физические лица, которые получают доходы, определенные Налоговым кодексом Украины. Объект налогообложения фактически совпадает с доходами, подлежащими обложению налогом на доходы физических лиц.
Не одна ставка, а две
Ключевой момент, который часто вызывает путаницу: сегодня действуют две разные ставки военного сбора — 1,5% и 5%.
Ставка 1,5%: для кого она действует
Льготная ставка 1,5% применяется исключительно к доходам в виде денежного обеспечения:
- военнослужащих;
- лиц рядового и начальствующего состава;
- работников Вооруженных Сил Украины и других силовых и специальных формирований.
Речь идет именно о денежном обеспечении, а не о каких-либо других выплатах. В его состав входят:
- должностной оклад и оклад по воинскому званию;
- ежемесячные доплаты, надбавки, премии, вознаграждения постоянного характера;
- единовременные дополнительные выплаты;
- специальные дополнительные вознаграждения, установленные постановлениями Кабинета Министров Украины (в частности выплаты в период военного положения).
Важно: статус лица, имеющего право на льготную ставку, подтверждается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Ставка 5%: когда льгота не работает
Если речь идет о заработной плате, ситуация меняется. Работники силовых структур, находящиеся в трудовых отношениях (по трудовому договору или контракту), получают оплату труда в соответствии с Кодексом законов о труде.
В таком случае:
заработная плата облагается военным сбором на общих основаниях;
применяется ставка 5%, а не 1,5%.
То есть даже если лицо работает в Вооруженных Силах или другом военном формировании, но его доход является именно заработной платой, а не денежным обеспечением военнослужащего, льготная ставка не применяется.
Ключевое различие: не должность, а вид дохода
Главный вывод простой, но принципиальный:
решающее значение имеет не название учреждения или ведомства, а характер дохода.
денежное обеспечение военнослужащих → 1,5%;
заработная плата работников по трудовому договору → 5%.
