Депутати хочуть дозволити роботодавцям звільняти працівника, який цькує колег – законопроєкт

07:20, 29 жовтня 2022

Пропонується передбачити можливість для роботодавця звільнити працівника, якого рішенням суду було визнано винним у цькуванні, а також дозволити працівнику звільнятися в будь-який час з фірми за умови наявності судового рішення про мобінг з боку роботодавця.

Депутати хочуть дозволити роботодавцям звільняти працівника, який цькує колег – законопроєкт

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Працівник має право в будь-який час звільнитися з компанії, якщо роботодавець його цькує, за умови підтвердження відповідного факту судовим рішенням, яке набрало законної сили, а роботодавець може звільнити працівника, якого рішенням суду було визнано винним у вчиненні мобінгу (цькування) стосовно іншого працівника. Це передбачено поправкою до законопроєкту №5748 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці.

Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 38 Кодексу законів про працю та передбачити, що «Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили».

Для порівняння чинна редакція частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю передбачає, що: Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Загальне ж правило статті 38 передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли продовжувати працювати неможливо, чи виходу на пенсію.

Змінами до статті 40 Кодексу пропонується передбачити, що «роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений час, в разі вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили».

Як повідомляла «Судово-юридична газета», Верховна Рада у серпні ухвалила у першому читанні законопроєкт, який передбачає захист працівників від мобінгу на робочому місці.

Автор: Ярослав Конощук

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти