Депутаты хотят разрешить работодателям увольнять работника, который занимается травлей коллег – законопроект

07:20, 29 октября 2022

Предлагается предусмотреть возможность для работодателя уволить работника, который решением суда был признан виновным в травле, а также разрешить работнику увольняться в любое время с фирмы при наличии судебного решения о моббинге со стороны работодателя.

Депутаты хотят разрешить работодателям увольнять работника, который занимается травлей коллег – законопроект

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Работник имеет право в любое время уволиться из компании, если работодатель занимается его травлей, при условии подтверждения соответствующего факта судебным решением, вступившим в законную силу, а работодатель может уволить работника, который решением суда был признан виновным в совершении мобинга относительно другого работника. Это предусмотрено поправкой в законопроект №5748 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда.

Законопроектом предлагается внести изменения в статью 38 Кодекса законов о труде и предусмотреть, что «Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу».

Для сравнения, действующая редакция части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде предусматривает: Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Общее же правило статьи 38 предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, кроме случаев, когда продолжать работать невозможно, или выхода на пенсию.

Изменениями в статью 40 Кодекса предлагается предусмотреть, что «работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенное время, в случае совершения работником мобинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу».

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», Верховная Рада в августе приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий защиту работников от мобинга на рабочем месте.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.