В Україні

Центр протидії дезінформації спростував фейки про звільнення з роботи у воєнний час

11:19, 7 серпня 2022

В Україні можливо звільнити працівника в разі, якщо він не з’являється на роботі, а телефон його вимкнений.

Центр протидії дезінформації спростував фейки про звільнення з роботи у воєнний час

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Україні можливо звільнити працівника в разі, якщо він не з’являється на роботі, а телефон його вимкнений. Звернутися до суду для вирішення трудових спорів людина має протягом місяця від дня вручення копії наказу. Основні фейки про звільнення з роботи у воєнний час спростував Центр протидії дезінформації при Раді національної безпеки і оборони (РНБО).

Зазначається, що стаття 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) доповнена пунктом 8-3, згідно з яким підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Також звільнити можуть у разі неможливості забезпечити працівника роботою. Наприклад, у ситуації, коли підприємство не працює у зв’язку з відсутністю сировини тощо.

«Неможливість забезпечення працівника роботою – це додаткова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця згідно п. 6 ст. 41 КЗпП. За такого звільнення не застосовують гарантії, передбачені ст. 49-2 КЗпП», – підкреслили в ЦПД.

У Центрі пояснили й ситуацію щодо випадків, коли працівник переконаний, що його звільнили незаконно, оскільки копію наказу про це він не отримав, а передбачений для цього термін нібито вийшов.

Зокрема, строк звернення до суду за вирішенням трудових спорів становить один місяць від дня вручення копії наказу і три місяці від дня одержання письмового повідомлення про суми виплат у разі звільнення (ст. 233 Кодексу законів про працю України).

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти