В Україні

Затверджено порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: що слід знати

19:52, 7 січня 2023

Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника.

Затверджено порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: що слід знати

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Україні затверджено порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Про це повідомляє Координаційний центр з надання безоплатної правової допомоги.

Так, Кабінет міністрів України Постановою № 1449 затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.

Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, за наявності в нього страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

Невідповідність працівника за станом здоров’я посаді, яку він обіймає, підтверджують:

довідка ЗОЗ з інформацію про висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, яку зазначили в журналі запису висновків ЛКК;
повідомлення роботодавцю про групу інвалідності працівника та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації;
медична довідка про проходження попереднього/періодичного медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів ЗОЗ.

На підставі одного з цих документів роботодавець зобов’язаний:

перевести працівника за його згодою на іншу роботу — тимчасово чи без обмеження строку (за наявності відповідних вакансій);
або скласти акт про відсутність вакансій.

Якщо працівник відмовився від переведення на іншу роботу, роботодавець отримує від профспілки згоду на його звільнення у зв’язку з тим, що він за станом здоров’я не відповідає посаді, яку обіймає.

Отже, якщо за станом здоров’я працівник не може виконувати роботу за своєю посадою і відмовився від переведення на іншу роботу або вакансій для нього немає, роботодавець може звільнити його за власною ініціативою на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Постанова № 1449 набуде чинності з дня її опублікування.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти