Утвержден порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя: что нужно знать

В Украине утвержден порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом сообщает Координационный центр по оказанию бесплатной правовой помощи.

Так, Кабинет министров Украины Постановлением № 1449 утвердил Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии в его права на назначение досрочной пенсии по возрасту.

Определен механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья работника, которому на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, при наличии у него страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере.

Несоответствие работника по состоянию здоровья занимаемой должности подтверждают:

• справка ЗОЗ с информацией о выводе врачебно-консультативной комиссии относительно изменения места работы, указанной в журнале записи выводов ЛКК;
• уведомление работодателя о группе инвалидности работника и его причинах или выписка из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальная программа реабилитации;
• медицинская справка о прохождении предварительного/периодического медосмотра работника определенной категории, выданная комиссия по проведению медосмотров ЗОЗ.

На основании одного из этих документов работодатель обязан:

• перевести работника с его согласия на другую работу - временно или без ограничения срока (при наличии соответствующих вакансий);
• или составить акт об отсутствии вакансий.

Если работник отказался от перевода на другую работу, работодатель получает от профсоюза согласие на его увольнение в связи с тем, что он по состоянию здоровья не соответствует занимаемой должности.

Следовательно, если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу по своей должности и отказался от перевода на другую работу или вакансий для него нет, работодатель может уволить его по собственной инициативе из пункта 2 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Постановление №1449 вступит в силу со дня его опубликования.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.