В Україні

Чи можна в умовах війни розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період хвороби працівника

07:33, 10 травня 2023

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності під час війни допускається.

Чи можна в умовах війни розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період хвороби працівника

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, чи можна в умовах війни розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період хвороби працівника.

Відповідно до вимог ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.

Отже, звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається, при цьому дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти