В Україні

Держпраці нагадує особливості надання щорічної відпустки особам з інвалідністю

10:17, 3 серпня 2024

Працівники з інвалідністю, які вже довгий час працюють на підприємстві, можуть за власним бажанням взяти щорічну відпустку у будь-який зручний для них період.

Держпраці нагадує особливості надання щорічної відпустки особам з інвалідністю

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє особливості надання щорічної відпустки особам з інвалідністю.

Працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку у зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

для I і II груп – 30 календарних днів,
для III групи – 26 календарних днів.

Раніше ми писали, чи має право на дострокову пенсію особа, яка всиновила дитину з інвалідністю.

Також повідомлялося, чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані відпустки.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти