В Україні

У Держпраці пояснили, чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

07:55, 1 червня 2025

У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови.

У Держпраці пояснили, чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці пояснює, чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу.

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти