В Гоструда объяснили, может ли работодатель в случае простоя перевести работника на другую работу

07:55, 1 июня 2025
В случае простоя работодатель может перевести работников на другую работу, но при одном условии.
В Гоструда объяснили, может ли работодатель в случае простоя перевести работника на другую работу
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объясняет, может ли работодатель в случае простоя перевести работника на другую работу.

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины, простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

XX съезд судей Украины – онлайн-трансляция – день первый
Telegram канал Sud.ua
XX съезд судей Украины – онлайн-трансляция – день первый
Главное о суде
Сегодня день рождения празднуют
  • Віталій Марчак
    Віталій Марчак
    голова Чернівецького апеляційного суду
  • Ігор Залімський
    Ігор Залімський
    суддя Сьомого апеляційного адміністративного суду