В Україні

Чи можна не звільняти працівника-біженця: роз’яснення Держпраці

22:18, 10 липня 2025

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством.

Чи можна не звільняти працівника-біженця: роз’яснення Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо трудових відносин із працівниками, які отримали статус біженця за кордоном.

Повідомлення про статус не є обов’язковим
Згідно з українським трудовим законодавством, працівник не зобов’язаний інформувати роботодавця про своє місцезнаходження чи отримання статусу біженця або особи, яка потребує тимчасового захисту.

Звільнення за прогул — не допускається
Через складну безпекову ситуацію в Україні, працівники, які не можуть бути присутні на роботі через бойові дії чи загрозу життю, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини (пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП).

Дистанційна робота дозволяє зберегти трудові відносини
Якщо працівник має можливість працювати дистанційно — він може продовжувати виконувати свої обов’язки та отримувати заробітну плату у звичайному порядку.

Немає зв’язку з працівником? — зберігається місце роботи
У разі відсутності зв’язку з працівником, роботодавець має зберегти за ним робоче місце та посаду до моменту з’ясування обставин.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти