В Украине

Можно ли не увольнять работника-беженца: разъяснение Гоструда

22:18, 10 июля 2025

Может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием.

Можно ли не увольнять работника-беженца: разъяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда предоставило разъяснение относительно трудовых отношений с работниками, получившими статус беженца за границей.

Сообщать о статусе — не обязательно
Согласно украинскому трудовому законодательству, работник не обязан информировать работодателя о своем местонахождении или получении статуса беженца либо лица, нуждающегося во временной защите.

Увольнение за прогул — не допускается
Из-за сложной ситуации с безопасностью в Украине работники, которые не могут присутствовать на рабочем месте из-за боевых действий или угрозы жизни, не могут быть уволены за прогул без уважительной причины (пункт 4 части первой статьи 40 КЗоТ).

Удаленная работа позволяет сохранить трудовые отношения
Если работник имеет возможность выполнять обязанности дистанционно, он может продолжать трудовую деятельность и получать заработную плату в обычном порядке.

Нет связи с работником? — место работы сохраняется
В случае отсутствия связи с работником работодатель обязан сохранить за ним рабочее место и должность до выяснения обстоятельств.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда трудовые отношения

Можно ли не увольнять работника-беженца: разъяснение Гоструда

Читайте также