Чи можна звільнитися під час випробувального терміну: реальна історія та норми закону
У Держпраці надали роз’яснення щодо звільнення під час випробувального терміну. Приводом стало звернення працівниці, якій роботодавець відмовив у припиненні трудових відносин, посилаючись на нібито обмеження в період випробування.
Звернення до інспектора: що сталося
До головного державного інспектора відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці звернулася жінка. Вона повідомила, що працевлаштувалася до фізичної особи-підприємця продавчинею з випробувальним терміном один місяць.
До завершення випробування в працівниці змінилися сімейні обставини, і вона вирішила звільнитися. Для цього подала заяву про припинення трудового договору за угодою сторін. Однак роботодавець відмовив, аргументуючи це тим, що під час випробувального терміну звільнення за угодою сторін нібито неможливе.
Що каже закон: норми КЗпП України
Як роз’яснив інспектор Держпраці, у період випробування на працівника поширюються всі трудові права та гарантії, передбачені законодавством. Це прямо випливає з положень Кодекс законів про працю України.
Зокрема, припинення трудового договору за угодою сторін передбачене пунктом 1 статті 36 КЗпП України. Ця норма застосовується незалежно від того, чи перебуває працівник на випробувальному терміні. Головна умова — наявність взаємної домовленості між працівником і роботодавцем.
Інспектор зателефонував підприємцю та роз’яснив правові підстави звільнення. Таким чином, роботодавцю було наголошено: випробувальний термін не обмежує права сторін припинити трудові відносини за взаємною згодою.
Випробувальний термін: які права має працівник
Експерти нагадують кілька ключових моментів:
- під час випробування працівник має ті самі трудові права, що й інші працівники;
- роботодавець не може обмежувати можливість звільнення, якщо це передбачено законодавством;
- звільнення за угодою сторін можливе у будь-який момент, у тому числі в період випробувального строку, за наявності домовленості.
Водночас важливо розуміти: угода сторін — це добровільне рішення обох учасників трудових відносин. Якщо згоди немає, працівник може скористатися іншими підставами для звільнення, передбаченими КЗпП України.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
