Утвержден Порядок компенсации работодателям за трудоустройство безработных

15:39, 28 мая 2013
Постановлением от 15 апреля 2013 № 347 Правительство утвердило Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Утвержден Порядок компенсации работодателям за трудоустройство безработных

Постановлением от 15 апреля 2013 № 347 Правительство утвердило Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Проект указанного постановления «Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины «О занятости населения» было обработано специалистами Госпредпринимательства и согласовано председателем Службы Михаилом Бродским.

Согласно документу, право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место на срок не менее чем на 2 года по направлению территориального органа Государственной службы занятости зарегистрированных безработных из таких категорий граждан:

- дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

- лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

- молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

- лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;

- инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона;

- один из родителей или лицо, которое их заменяет, и: имеет на иждивении детей в возрасте до 6 лет; воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

Кроме того, прописано, что право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства в приоритетных видах экономической деятельности.

Перечень последних, также утвержден указанным Постановлением.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Особенности урегулирования споров при участии судьи
Новости онлайн