Рада разрешила работодателям увольнять работника, который занимается травлей коллег

07:31, 17 ноября 2022

Принятым законопроектом предусмотрена возможность для работодателя уволить работника, который решением суда был признан виновным в травле, а также разрешить работнику увольняться в любое время с фирмы при наличии судебного решения о мобинге со стороны работодателя.

Рада разрешила работодателям увольнять работника, который занимается травлей коллег

Изображение от master130 на Freepik

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект №5748 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда, которым, в частности, предусмотрела, что работник имеет право в любое время уволиться из компании, если работодатель его травит, при условии подтверждения соответствующего факта судебным решением, вступившим в законную силу, а работодатель может уволить работника, который решением суда был признан виновным в совершении мобинга (травли) в отношении другого работника. За соответствующее решение проголосовали 302 народных депутата.

Принятым законопроектом внесены изменения в статью 38 Кодекса законов о труде и предусмотрено, что “Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, что подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу”.

Для сравнения действующая редакция части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде предусматривает: Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Общее же правило статьи 38 предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели, кроме случаев, когда продолжать работать невозможно или ухода на пенсию.

Изменениями в статью 40 Кодекса предлагается предусмотреть, что "работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенное время, в случае совершения работником мобинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу".

Как сообщала "Судебно-юридическая газета", Верховная Рада в августе приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий защиту работников от мобинга на рабочем месте.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Рада разрешила работодателям увольнять работника, который занимается травлей коллег

Читайте также