Государственная судебная администрация пояснила условия расчета зарплаты судей

Наталья Мамченко,

«Судебно-юридическая газета»

Государственная судебная администрация своим письмом от 9 февраля 2017 года на имя глав апелляционных, апелляционных специализированных, местных специализированных судов, начальников территориальных управлений ГСА «О формировании штатного расписания на 2017 год» (на замену письма ГСА Украины от 26.01.2017 года №11-662/17) отметила следующее.

ГСА Украины, руководствуясь письмом Совета судей Украины от 1 февраля, отзывает письма ГСА Украины от 26.01.2017 года и предоставляет рекомендации относительно формирования штатного расписания и распределения доведенного на 2017 год фонда оплаты труда по направлениям.

На текущий год фонд оплаты труда судам доведен в размере, рассчитанном в соответствии с условиями расчета судейского вознаграждения судьям, которые не прошли квалификационное оценивание.

Разница между фондом оплаты труда судьям, которые прошли квалификационное оценивание, и рассчитанным фондом оплаты труда на определенных выше условиях судам не доведена, а в ГСА Украины создан соответствующий централизованный фонд.

Выделение судам за счет указанного централизованного фонда дополнительного объема фонда оплаты труда на покрытие указанной выше разницы будет осуществляться на протяжении 2017 года по мере прохождения судьями квалификационного оценивания.

С учетом указанного, штатную численность судей следует планировать, исходя из рассчитанного фонда оплата труда, как судьям, которые не прошли квалификационное оценивание.

Определенную таким образом штатную численность судей следует распределять в штатном расписании на два критерия:

1) судьи, которые не прошли квалификационное оценивание с должностным окладом 16 тыс. грн для местных судов и 17,6 тыс. грн — для апелляционных судов;

2) судьи, которые, по состоянию на 1 января 2017 года, прошли квалификационное оценивание с размером нового базового должностного оклада (для местных судов — 24 тыс. грн, для апелляционных — 40 тыс. грн), увеличенного на соответствующий региональный коэффициент.

Штатная численность работников аппарата суда определяется в рамках граничной численности из расчета обеспечения выплаты среднего заработка, который включает должностной оклад, доплату за ранг, выслугу лет, надбавку за интенсивность труда и выполнение особо важной работы в размере, не меньшим, чем был по состоянию на 1 мая 2016 года. При этом доплату разницы при переходе на новые условия оплаты труда госслужащих можно не применять.