Особливості переведення працівника на інше підприємство: рекомендації Мінсоцполітики

Особливістю звільнення за переведенням є те, що воно здійснюється в результаті домовленості трьох сторін — двох роботодавців (поточного і потенційного) і працівника. Причому ініціаторами переведення є роботодавці, а працівника перевестись запрошують, від нього потрібна лише згода. Особливостями звільнення працівниками за переведенням поділився сайт «Дебет-Кредит».

У Кодексі законів про працю йдеться, що:

• особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору;
• при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію не встановлюється випробування;
• переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію допускається тільки за згодою працівника;
• переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію — це одна з підстав для припинення трудового договору.

У Кодексі немає чіткої процедури переведення працівника за його згодою на інше підприємство. Тому Мінсоцполітики навело рекомендації щодо оформлення такого переведення в листі від 25.09.2013 р. №175/06/186-13.

Виходячи з цих рекомендацій алгоритм дій роботодавців та працівника такий:

Крок 1. Найпершим документом, який має бути оформлено в такому разі, є лист-запит від нового працедавця старому. Тобто власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен надіслати відповідний лист-запит власникові або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, із проханням звільнити того з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.

Крок 2. Працівник зобов'язаний подати за старим місцем роботи заяву про звільнення у зв'язку із переведенням згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.

Крок 3. Старий працедавець на підставі заяви від працівника і листа-запиту від нового працедавця оформляє наказ про звільнення працівника з відповідною датою і формулюванням.

Крок 4. Працівник подає заяву про прийняття на роботу у зв'язку із переведенням новому роботодавцеві, до якого він переводиться.

Крок 5. Новий працедавець оформляє наказ про прийняття працівника на роботу зазвичай наступним після його звільнення числом.

При цьому уточнюється: попри те, що фактичними ініціаторами переведення були роботодавці, таке переведення здійснюється лише за бажанням працівника. Тому звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП не є звільненням за ініціативою роботодавця.

До того ж працівник, звільнений за переведенням, має низку гарантій:

1) працівникові, який запрошений на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору на новому підприємстві;

2) працівникові у разі переведення випробування не встановлюється;

3) збереження заробленої за старим місцем праці, але невикористаної відпустки.

Нагадаємо, раніше «Судово-юридична газета» писала, що волевиявлення працівника є обов’язковою умовою для припинення трудового договору.

Також ми повідомляли про правовий висновок КЦС ВС щодо звільнення працівника при реорганізації підприємства.

Додамо, що суд відновив трудові права незаконно звільненого працівника.