В Украине

Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника: які причини визнаються поважними

18:39, 27 апреля 2020

Які саме причини є поважними, у кожному конкретному випадку вирішує роботодавець.

Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника: які причини визнаються поважними

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Якщо причини, з яких працівник має намір достроково розірвати строковий трудовий договір, не вписуються у поважні, роботодавець може відмовити йому і вимагати від працівника відпрацювати встановлений у договорі строк або завершити певну роботу. Про це нагадує у роз’ясненні ГУ Держпраці у Херсонській області

Так, роботодавець зобов’язаний задовольнити вимоги працівника про дострокове розірвання строкового трудового договору у випадках, перелічених у:

ч. 1 ст. 39 КЗпП:

хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору. У разі звільнення з цієї причини роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП);

ч. 1 ст. 38 КЗпП :

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
інші поважні причини.

Працівник-строковик не повинен дотримуватись двотижневого строку попередження про звільнення. Він вважатиметься звільненим у день, зазначений у наказі про припинення строкового трудового договору.

Раніше «Судово-юридична газета» писала про трудові права на період карантину.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Автор: Алина Калёва