В Украине

Мінекономіки радить роботодавцям не звільняти біженців, які виїхали за кордон

14:32, 26 марта 2022

Люди можуть продовжувати працювати віддалено або їм можна надати відпустку без збереження заробітної плати.

Мінекономіки радить роботодавцям не звільняти біженців, які виїхали за кордон

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Міністерство економіки радить роботодавцям не звільняти людей, які виїхали з України через війну. Про це повідомляє пресслужба відомства.

Люди можуть продовжувати працювати віддалено або їм можна надати відпустку без збереження заробітної плати.

Як зазначається в повідомленні, законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

«Зважаючи на надскладну ситуацію на території України, на нашу думку, працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню чи, наприклад, за прогул без поважної причини. Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин», - йдеться в повідомленні.

Якщо з таким працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та у загальному випадку не підлягає оплаті, повідомили в міністерстві.

«У випадку, якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу», - зазначили в міністерстві.

Якщо специфіка виконання роботи не дозволяє виконувати її віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, такому працівникові може бути оформлено простій, надано відпустку без збереження заробітної плати або з ним може бути тимчасово призупинено трудовий договір (що не є звільненням), йдеться в роз'ясненні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua, на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Мінекономіки радить роботодавцям не звільняти біженців, які виїхали за кордон

Читайте также