В Украине

Як діяти роботодавцеві при переміщенні підприємства, установи та організації в іншу місцевість

19:52, 7 апреля 2022

У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.

Як діяти роботодавцеві при переміщенні підприємства, установи та організації в іншу місцевість

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Державна служба України з питань праці повідомила, як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість. Роз’яснення оприлюднили у пресслужбі відомства.

«У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.

Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються», — йдеться у повідомленні.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.