Простой и приостановление действия трудового договора: в чем разница

В условиях военного положения происходят скорые изменения законодательных норм. Не обошлось и по-прежнему в трудовом законодательстве. На правительственном портале разъяснили, что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора.

Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).

Приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (часть 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)

В чем разница:

- Основания введения:

• простоем есть любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;
• приостановкой действия трудового договора является отсутствие работы и выполнения работником во время военного положения;

- Продолжительность:

• простой может продолжаться без ограничения времени до тех пор, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен;
• приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения;

- Субъект принятия решения:

• решение о простом принимает работодатель;
• инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник;

- Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:

• простой может вводиться по всему предприятию, или отделу или конкретному работнику;
• приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ;

- Оплата:

• при простое выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В то же время, время простоя по вине работника не оплачивается;
• при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;

- Страховой стаж:

• в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
• в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а потому ему не засчитывается страховой стаж.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.