Державна служба України з питань праці пояснила, чи має підприємство зберігати середній заробіток за працівником, який призваний на військову службу та потрапив у полон. Роз’яснення оприлюднили на Facebook-сторінці відомства.
«Так, підприємство зобов’язано зберігати за працівником, який був призваний на військову службу та потрапив у полон, середній заробіток до його повернення із полону», — сказано у повідомленні.
Раніше ми писали, чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.