В Украине

Кабмин определил процедуру прекращения трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица

09:31, 15 октября 2022

Новым порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах.

Кабмин определил процедуру прекращения трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица

Фото: nelliganlaw.ca

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Министерство экономики Украины сообщило, что Правительство утвердило Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Соответствующее решение было принято на заседании 14 октября, передает официальный сайт ведомства.

Новым порядком определяется детальная процедура и алгоритм действий работника, желающего прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах. Также устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:

заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;

копии документов, подтверждающих смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);

копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;

информацию о работодателе;

копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу;

копию трудовой книжки (при наличии).

После этого центр занятости уведомляет о прекращении действия трудового договора Пенсионный фонд Украины (ПФУ) и Государственную налоговую службу. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

В течение трех рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Ранее мы писали, что правительство провело заседание: какие решения были приняты 14 октября.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.