В Украине

Минэкономики утвердило примерную форму трудового договора с фрилансером

16:06, 3 ноября 2022

Утверждена примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Минэкономики утвердило примерную форму трудового договора с фрилансером

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Министерство экономики утвердило примерную форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Соответствующий приказ №4179 был подписан 26 октября 2022 года.

Минэкономики рекомендует работодателям при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем руководствоваться именно утвержденной приказом Примерной формой.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных статьей 21-1 КЗоТ.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

Работодатель (работодатель - физическое лицо), использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способе и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой статьи 21-1 КЗоТ;
интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Количество базовых часов, во время которых от работника могут потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Минэкономики утвердило примерную форму трудового договора с фрилансером

Читайте также