В Гоструда рассказали, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
«В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.
Исключениями являются случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения и привлечение к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры», - пояснили в Гоструда.
Также мы писали, как правильно уволить работника за прогул.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.