В Украине

Когда применять выговор за нарушение трудовой дисциплины

11:45, 1 апреля 2023

Дисциплинарные взыскания используются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) работника.

Когда применять выговор за нарушение трудовой дисциплины

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области отмечает, что в соответствии со статьей 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение владельца или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Согласно части второй статьи 140 КЗоТ Украины в отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния.

Одновременно, согласно пункту 1 части первой статьи 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) такого работника (часть первая статьи 147-1 КЗоТ Украины).

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Когда применять выговор за нарушение трудовой дисциплины

Читайте также