Нюансы выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда отмечает, что со вступлением в силу Закона Украины от 18 октября 2022 года №2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины о защите социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью» изложена в новой редакции статья 19 Закона Украины от 21 марта 1991 года №875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Согласно статье 19 Закона №875, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для работодателей (предприятий, учреждений, организаций и ФЛП). В этой связи отменено:

• отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью (форму № 10-ПОИ) (его подавали ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом);
• регистрацию в Фонде соцзащиты лиц с инвалидностью.

Внесенные изменения не отменяют обязанности выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места и создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.

По-прежнему выполнять норматив должны все работодатели, а именно: предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд. Причем, независимо от их формы собственности и системы налогообложения.

Не нужно выполнять норматив только:

• работодателям с количеством наемных работников до 8 человек (т.е. 7 человек и менее);
• представительствам иностранных компаний, не являющихся юрлицами.
• Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установлен в размере:
• одно рабочее место – если у работодателя работает от 8 по 25 человек;
• 4% среднесписочного количества штатных работников - если количество работников превышает 25 человек (т.е. 26 и более).

Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью: а) для которых место работы является основным. Соответственно совместители к нормативу не учитываются (внутренние совместители зачисляются в исполнение норматива только по основному месту работы); б) инвалидность которых подтверждена: копией справки в акт осмотра МСЭК; копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии. В то же время на зачисление в норматив не влияет: группа инвалидности, установленная лицу; режим работы такого лица на предприятии (полное или неполное рабочее время); когда именно лицу была установлена инвалидность (до ее трудоустройства на предприятие или когда она находилась в трудовых отношениях). До внесения изменений в статью 19 Закона № 875 об исполнении/неисполнении работодателем норматива Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью узнавал из Отчета (формы № 10-ПОИ). Но на сегодняшний день эта форма отчетности отменена.

Теперь всю необходимую информацию Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью будет получать от Пенсионного фонда, а именно:

• о создании работодателями рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• необходимые для вычисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателями в соответствии с нормативом.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.