Гоструда ответила, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Так, заключение трудового договора в письменном виде при принятии на работу работника с нефиксированным рабочим временем обязательно в соответствии с требованиями пункта 62 части первой статьи 24 КЗоТ Украины.
В соответствии с частью первой статьи 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.
Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
В то же время при заключении ТДНЧ в содержании такого договора должны обязательно присутствовать условия, обязательные в соответствии с законом:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
- интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
- дополнительные основания для прекращения ТДНЧ (при необходимости).
Таким образом, с целью предотвращения возникновения трудовых споров, Гоструда рекомендует фиксировать вышеупомянутые условия в письменной форме.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
