Какие обязанности работодателя при принятии работника на работу
Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда напоминает об обязанностях работодателя во время принятия работника на работу.
На основании заявления работника и поданных им документов или подписанного трудового договора работодатель обязан выдать приказ о принятии работника на работу с указанием должности (профессии), даты начала работы и условий оплаты труда.
Также работодатель должен подать уведомление в налоговую службу о принятии работника на работу.
В случае, предусмотренном законодательством, направить работника на прохождение предварительного медосмотра (трудная работа, работа с вредными или опасными условиями труда или где есть потребность в профессиональном отборе кадров, а также работники в возрасте до 21 года).
Кроме этого, нужно проинформировать работника о:
– место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;
– определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
– права и обязанности, условия труда;
– наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;
– правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также положения коллективного договора (в случае его заключения);
– прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
– организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
– продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
– процедуру и установленные Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем;
Также работодатель должен определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами и в конечном итоге допустить к работе.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
