Может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности — ответ Гоструда
Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности.
При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В течение испытательного срока оценивается соответствие работника работе или должности. Период испытания не может превышать 3 месяцев и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, в продолжительность испытательного срока не причисляются.
В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
