В Украине

Может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности — ответ Гоструда

14:12, 20 февраля 2025

При заключении трудового контракта работнику можно установить испытательный срок, чтоб проверить его соответствие работе.

Может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности — ответ Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, может ли работодатель уволить работника за «несоответствие» должности.

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В течение испытательного срока оценивается соответствие работника работе или должности. Период испытания не может превышать 3 месяцев и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом. Срок испытания при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, в продолжительность испытательного срока не причисляются.

В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.