Центрально-Западное межрегиональное управление Госинспекции труда разъяснило, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Заключение трудового договора в письменной форме при приёме на работу сотрудника с нефиксированным рабочим временем является обязательным согласно пункту 62 части первой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины.
Однако согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны по взаимному согласию определяют форму трудового договора.
Таким образом, во время действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.
В то же время, при заключении договора с нефиксированным рабочим временем в его содержании обязательно должны быть предусмотрены условия, установленные законом:
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.