Работник в розыске ТЦК: можно ли его забронировать и какие шаги должен предпринять работодатель
Во время сверки данных воинского учета работодатели могут обнаружить, что в отношении одного из работников в военно-учетных сведениях появилась отметка о пребывании в розыске. В таком случае работодатель должен действовать в соответствии с требованиями законодательства: внести изменения в списки персонального воинского учета, если во время сверки выявлены расхождения, а также сообщить об обновленных учетных данных в территориальный центр комплектования и социальной поддержки в установленные сроки. В то же время в ТЦК подчеркивают, что статус розыска является препятствием для бронирования работника.
Что предусматривает Порядок №1487
Порядок действий работодателя определен пунктом 45 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 года №1487.
В соответствии с документом сверка учетных данных списков персонального воинского учета с военно-учетными документами работников осуществляется согласно графику, утвержденному руководителями соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций.
После проведения сверки государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации в течение пяти дней должны внести в списки персонального воинского учета изменения, выявленные во время проверки.
Кроме того, ежемесячно до 5 числа, при наличии изменений учетных данных, необходимо направлять соответствующие уведомления в районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ или соответствующие подразделения разведывательных органов.
Какова цель сверки воинского учета
Главной целью сверки является выявление расхождений между данными, содержащимися в списках персонального воинского учета, и сведениями в военно-учетных документах работников.
Если такие расхождения выявлены, работодатель должен внести соответствующие изменения в списки персонального воинского учета.
Можно ли забронировать работника, который находится в розыске ТЦК
Работодателям, которые планируют бронирование работников, необходимо учитывать их военно-учетный статус.
Если работник находится в розыске ТЦК, это является препятствием для его бронирования. Именно поэтому работодателям рекомендуют своевременно проводить сверку военно-учетных данных и учитывать актуальную информацию при оформлении бронирования.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
